Цифровизация HR

С момента пандемии HR-функция компаний преодолевает один вызов за другим. С 2020 года количество удаленных рабочих мест выросло в 3 раза. Одновременно с ростом числа дистанционных сотрудников снизилась эффективность труда, ухудшились финансовые показатели компаний. Такие результаты показал опрос, который провел Ростелеком в конце 2021 года. Мониторинг и поддержка удаленных сотрудников 一 первая проблема, которую решает HR с конца 2021 года. До пандемии уровень автоматизации HR в России был невысоким, ИТ-решения применялись фрагментарно. В сочетании с задачей 2022 года 一 срочного импортозамещения 一 фрагментарная автоматизации приводит к тому, что компании разделились на две основные группы: у одних уровень автоматизации снижается, другие ищут отечественные платформы и за счет них планируют повысить долю автоматизированных процессов. Тенденции цифровизации HR в России ● Изменение бизнес-процессов под дистанционный формат работы при найме, адаптации, мониторинге работы сотрудника ● Внедрение прозрачных систем оценки сотрудников ● Платформы для развития и обучения ● Многоуровневые прозрачные системы мотивации 一 для сотрудников, подразделений, департаментов ● 2022 год 一 шанс для российского HR-tech Технологии для HR-подразделений ● Портал как единая информационная среда для HR, всех сотрудников компании и инструмент для автоматизации процессов ● Системы учета рабочего времени ● Развитие сотрудников ● Low-code платформы для автоматизации типовых и простых процессов ● Сервисы коммуникаций ● Искусственный интеллект в ИТ-системах для HR Практика цифровизации HR ● Как найти замену, если ушел вендор, закончились лицензии, остановлена поддержка ● Как уйти от бумажного документооборота ● Удаленная и гибридно-офисная система работы ● Как искусственный интеллект помогает сократить рутину ● Центр знаний с минимумом затрат ● Как перейти на HR-сервисы по подписке